小产假工资怎么算，产假工资如何算
休产假的工资怎么算的 劳动者在产假期间用人单位应按原工资支付 。
《女职工劳动特别保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
晚婚晚育的 ， 具体延长多少天 ， 需要查看你所在城市的规定 。
第八条 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
小产假期多少天 ， 小产假工资怎么计算 劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见 ， 给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时 ， 给予四十二天产假 。 产假期间 ， 工资照发 。 前提是符合计划生育政策 ， 享受的产假工资可由社会保险来支付 。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 （当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日）
休小产假工资计算 员工小产如果有正规医院的产假证明 ， 应该按照按照产假进行计算工资 。 如果没有正规证明是按照病假进行计算工资的 。
法定小产假工资怎么算？ ??产假是女职工在产期前后享有的休假待遇 ， 一般是孩子出生前15天到孩子出生后的75天;晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 女职工生育享受不少于98天的产假 。 为了让怀孕女职工能够安心生产 ， 让其没有后顾之忧 ， 法律规定产假期间的一系列福利 。 包括工资的发放 。 那么 ， 怎么计算产假工资呢?现由小编为大家解答 。
??一、保胎假 ， 工资按照病假发
??符合计划生育规定的怀孕女职工 ， 经医师诊断出具证明 ， 需要保胎休息的 ， 其假期工资可按病假工资标准发放 。
??二、产前假 ， 工资按照八成发
??原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资 ， “其工资按本人工资的百分之八十发给” 。 这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算 。 “在增加工资时应作出勤对待 。 ”
??三、产假领生育生活津贴
??女职工产假期间 ， 如已参加了生育保险 ， 根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴 ， 其所在单位不再支付产假工资 。 生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数 ， 有多长产假 ， 就领多久的生育生活津贴 。 医疗津贴3000元 。 如员工所在单位没有参加生育保险 ， 产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资 。 女职工应当得到的生育保险其他待遇 ， 也应当由单位承担 。
??四、哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。
??根据劳动局《关于中有关问题的解释》 ， 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给 。 这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算 。 若女职工生活困难 ， 符合本市生活困难补助标准的 ， 单位应按有关规定给予困难补助 。
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